1.用色要有理论支撑
网上有很多人写过关于配色的基础理论,例如互补色呀、相邻色呀、对比色等等,再比如红色代表热情、蓝色代表科技、绿色代表健康等等,这些都是我们必须掌握的,如果不太不清楚,可以去百度一下!
我这里想和大家强调的是,在我们每次用色之前,一定要想想为什么要这么用,你的理论依据是什么?这是一个优秀设计师基本的思考习惯。
举个简单的例子,如果我们为一个品牌的视觉延展,品牌色是蓝色:
当我们需要去给这个品牌色搭配色彩的时候,我们可以从很多方面入手,例如品牌调性、目标人群等等。
假设我们的目标人群是:时尚、前卫的年轻人。
那我们就可以大胆的使用对比色——红色:
用对比色的视觉冲击力来突出年轻、前卫的品牌调性,博得目标人群的喜爱。
举这个简答的例子就是告诉大家,理论还是要看一看,让你的理论支撑你的执行,这样你就可以有足够的信心。
当然,至于配出来的颜色好不好看,那就是另外一个层面(执行力)的事了,我们后面再说!
2.配色数量慢慢加
千万记住,练习配色不要急,先从少数量的颜色开始练起,慢慢增加。
3.配色一定要和谐
如何让配色看着和谐?
我个人觉得有一个点很关键就是:饱和度、明度看起来要足够相似,要低饱和就所有的颜色都用低饱和。
4.颜色可以不用那么正
对于我们配色新手来说,刚开始颜色不敢用太多,配色种类比较单一,这时候还想出彩的话,我们就可以让颜色不要那么正(比如正红、正蓝),尤其是拉渐变的时候。
UI设计师在移动应用产品设计、游戏软件、多媒体制作、广告设计、工业设计及医疗、军事、科技、交通、通讯、商业流通领域都有广阔的发展空间。这是它吸引人的一个主要原因。当然,UI设计师的薪资也比平面设计的普遍要高一些,更是吸引人加入这个队伍的重要要素。说到这里,有很多人可能有困惑:我没有天赋,能学好UI设计么?
凡是看到讨论UI设计天赋的,尤其是在初学者阶段讨论天赋的,我都忍不住声明一下:
学习UI设计,其实与天赋真没啥太大关系。
人们总喜欢给一些自己做不了的事情归咎于“没有天赋”,给别人轻松驾驭的事情定性为“天才”。
盖因绝大部分人并不了解人类学习东西的心理学机制,所以把这些在常识中解释不了的东西统统用所谓天赋来解释。
如果仅仅是尬聊,那么随便用什么理论都属于笑谈,大家开心就好。但如果是涉及到指导一个新人,那么用天赋来归类,毫无疑问是武断且无理的。
慈溪哪里有UI设计培训_UI设计配色,不知道这些怎么行 联系我时,请说是在慈溪信息广场看到的,谢谢!