慈溪学历提升培训机构_学历重要性分析

目前，人们对学历重要性都不用再质疑，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。国家要发展，就必须重视教育，教育体现让人们掌握知识、提升能力，最终用学历的高低衡量你受教育程度。学历不代表能力，仅代表受教育程度，但没有学历，今后发展非常困难（除非你有马云的能力），包括找工作、评职称、提干、定工资、考公务员、考证和出国留学等重要事，甚至在个人生活上也体现，就算是找对象，同等情况下，多数人也要关注你学历的高低，因此说提高学历非常重要。

目前国家在职称评定方面，学历高的评职称比较容易，学历不达要求的被拒之门外。职称叫专业技术职务，在高校分教员、助理讲师、讲师、副教授、正教授，在其它单位可以分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师。

每个人的职称与工资（待遇）紧密挂钩，职称高的工资一定高，而且高的和低的差别很大，如正教授和助理讲师，同等工龄的每月仅工资可能差别在3000~5000元以上，其它还有更大差别。

本科毕业生，在人事管理正规单位，三年后可以转讲师，硕士研究生毕业，三年后转讲师（或工程师），而专科毕业生，五年后可以评职称（注意是“可以”两个字，评职称学历够条件后，可以参与评定，需个人提交有关材料，专家评审，要参考多方面的内容，这取决评职称系列是什么了，比如高校系列、工程系列、文教系列等），但多数不容易评上的。再往后的高级工程师或副教授评审，专科学历者已被拒之门外了，只能眼看别人评高价职称、拿高工资，自己非常后悔。

在企业还设有学历工资一项，按学历高低区分，学历高的，学历工资高，学历低的要低。学历差一个档次，每人每月至少差100元以上。这是任何单位重视高学历的体现，也是为吸引高学历人才，学历低已列为低人一等。

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